Unsere Vorgehensweise

1. Suche geeigneter Kandidaten

   • Erarbeiten des Stellenprofils mit unserer Unterstützung
   • Auswahl geeigneter Suchmethoden (Stellenanzeigen, Online-Medien sowie Direkt-Ansprache)
   • Aktivierung unseres Netzwerks sowie Selektion aus unseren Bewerberanfragen, Direktansprache geeigneter Personen

2. Auswahl der Bewerber

   • Abgleich aller Bewerberinformationen mit der Stellenbeschreibung
   • Strukturierte, zunächst telefonische , danach persönliche Interviews und Vorauswahl geeigneter Bewerber
   • Erstellen von persönlichen Profilen geeigneter Kandidaten. Weiterleitung an den Auftraggeber
   • Testen der Wechselwilligkeit ausgesuchter Kandidaten
   • Gemeinsame Vorstellungsgespräche mit den von Ihnen bevorzugten Kandidaten. Entscheid
   • Begleitende Betreuung bis zum Vertragsabschluss
   • Betreuung nach erfolgter Einstellung bis Ende Probezeit

Honorarabrechnung

Festpreis nach Vereinbarung

30 % bei Beauftragung
40 % bei Präsentation eines geeigneten Kandidaten
30 % bei Abschluss des Arbeitsvertrages
Reisekosten der Bewerber (Bahn 2. Klasse, PKW 30 Cent/km)
Reisekosten des Beraters nach Vereinbarung.
Preise zzgl. MwSt.